Möchten Sie Ihre statischen Schulungs- und HR-Materialien in ein digitales Daumenkino verwandeln? Gewinnen Sie Mitarbeiter, indem Sie ein ansprechendes digitales Veröffentlichungserlebnis bieten.
Die Technologie hat sich schnell weiterentwickelt und die Art und Weise verändert, wie die Gesellschaft neue Informationen betrachtet und mit ihnen umgeht. Da die geburtenstarken Jahrgänge aus dem Erwerbsleben ausscheiden und die Generationen X und Y ihren Platz einnehmen, hat sich der Einstellungsprozess auf die digitale Kommunikation verlagert, um eine virtuelle Umgebung zu stärken.
Mit dem Übergang von Schulungsprogrammen von Papierkram zu digitalen Erfahrungen erweitern die Personalabteilungen ihre Ressourcen und sind auf den digitalen Arbeitsbereich angewiesen. Digitale Kataloge fördern den digitalen Arbeitsbereich, indem sie eine interaktive Erfahrung für die Auszubildenden schaffen.
Digitale Plattformen tragen auch zur Rekrutierung und Talentgewinnung bei.
Indem Sie ein digitales eBook für ein Unternehmen erstellen, können Sie wichtige Informationen über das Unternehmen aufnehmen und über verschiedene Social-Media-Plattformen verbreiten. LinkedIn ist ein großartiges Beispiel: Anstatt ein Update zu posten, dass das Unternehmen neue Mitarbeiter einstellt, können Sie ein Daumenkino erstellen, das die Spezialitäten einer bestimmten Abteilung hervorhebt, für die Sie Mitarbeiter suchen.
Leistung und Entwicklung überwachen
Digitale HR-Plattformen sind auch ein hervorragendes Instrument zur Leistungsüberwachung durch Beobachtung der Talententwicklung und Festlegung messbarer Ziele. Diese Tools helfen auch bei der Personalanalyse und -planung, um die Leistung des Arbeitsplatzes zu bewerten und die Produktivität des virtuellen Arbeitsplatzes zu verbessern.
Investieren Sie in soziale Verantwortung und werden Sie grün
Die Digitalisierung Ihres Arbeitsplatzes ist außerdem kostengünstig und umweltfreundlich. Durch die Erstellung digitaler Daumenkinos für die Personalabteilung können Sie Druckkosten einsparen und die Selbsthilfe erleichtern, was zu einer besseren Benutzererfahrung führt und die Problemlösung beschleunigt.
Arbeit auf dem “Sprung”
Die mobile Speicherung ist ein weiterer wichtiger Faktor bei der Digitalisierung von HR-Lösungen. Die Verfügbarkeit von Medien und Informationen auf mobilen Geräten ermöglicht es, jederzeit auf die Informationen zuzugreifen, was die Überprüfung, Suche und den Austausch von Informationen zwischen den Mitarbeitern erleichtert.
von: Andrea Linhares |Marketing Content Autor