¿Quiere convertir su material estático de formación y recursos humanos en un libro animado digital? Atraiga a los empleados ofreciéndoles una experiencia de publicación digital atractiva.
La tecnología ha evolucionado rápidamente, cambiando la forma en que la sociedad ve e interactúa con la nueva información. A medida que los baby boomers abandonan la fuerza de trabajo y la Generación X y la Generación Y comienzan a ocupar su lugar, el proceso de selección de personal se ha ido adaptando a la comunicación digital para reforzar un entorno virtual.
A medida que los programas de formación pasan del papeleo a la experiencia digital, los departamentos de RRHH amplían sus recursos y dependen del espacio de trabajo digital. Los catálogos digitales promueven el espacio de trabajo digital creando una experiencia interactiva para los aprendices.
Las plataformas digitales también contribuyen a la contratación y a la adquisición de talento.
Al crear un libro electrónico digital para una empresa, se puede incluir información importante sobre la misma y compartirla a través de diferentes plataformas de medios sociales. LinkedIn es un gran ejemplo, en lugar de publicar una actualización de que la empresa está contratando, cree un libro de fichas que destaque las especialidades de un departamento específico para el que se está contratando.
Supervisar el rendimiento y el desarrollo
Las plataformas digitales de RRHH son también una herramienta excepcional para controlar el rendimiento mediante la observación del desarrollo del talento y la fijación de objetivos medibles. Estas herramientas también ayudan a analizar y planificar la plantilla para evaluar el rendimiento del lugar de trabajo y mejorar la productividad del espacio de trabajo virtual.
Invertir en responsabilidad social siendo ecológicos
La digitalización del espacio de trabajo también es rentable y respetuosa con el medio ambiente. Al crear un flipbook digital para RRHH, puede ahorrar en costes de impresión y facilitar la autoayuda, lo que crea una mejor experiencia para el usuario y agiliza la resolución de problemas.
Trabajar sobre la marcha
El almacenamiento portátil es otro factor importante de la digitalización de las soluciones de RRHH. Disponer de medios e información en los dispositivos móviles permite que la información sea accesible en todo momento, lo que facilita que la información sea revisada, buscada y compartida entre los empleados.
Por: Andrea Linhares |Escritor de contenidos de marketing