Vous cherchez à transformer votre matériel de formation et de ressources humaines statique en un flipbook numérique ? Attirez les employés en leur offrant une expérience de publication numérique attrayante.
La technologie a évolué rapidement, modifiant la façon dont la société perçoit et interagit avec les nouvelles informations. Alors que les baby-boomers quittent la vie active et que les générations X et Y commencent à prendre leur place, le processus de recrutement s’est orienté vers la communication numérique pour renforcer un environnement virtuel.
À mesure que les programmes de formation passent de la paperasse à l’expérience numérique, les services des RH étendent leurs ressources et dépendent de l’espace de travail numérique. Les catalogues numériques favorisent l’espace de travail numérique en créant une expérience interactive pour les stagiaires.
Les plateformes numériques contribuent également au recrutement et à l’acquisition de talents.
En créant un livre numérique pour une entreprise, vous êtes en mesure d’inclure des informations importantes sur l’entreprise et de les partager sur différentes plateformes de médias sociaux. LinkedIn est un excellent exemple : plutôt que de publier une mise à jour indiquant que l’entreprise recrute, créez un flipbook qui met en évidence les spécialités d’un service spécifique pour lequel vous recrutez.
Suivi des performances et du développement
Les plateformes numériques de RH constituent également un outil exceptionnel pour contrôler les performances en observant le développement des talents et en fixant des objectifs mesurables. Ces outils facilitent également l’analyse et la planification des effectifs afin d’évaluer les performances du lieu de travail et d’améliorer la productivité de l’espace de travail virtuel.
Investir dans la responsabilité sociale en passant au vert
La numérisation de votre espace de travail est également rentable et respectueuse de l’environnement. En créant un flipbook numérique pour les RH, vous pouvez économiser sur les coûts d’impression et faciliter l’auto-assistance, ce qui crée une meilleure expérience utilisateur et accélère la résolution des problèmes.
Travailler sur le pouce
Le stockage portable est un autre facteur important de la numérisation des solutions RH. Le fait de disposer de médias et d’informations sur des appareils mobiles permet de rendre les informations accessibles à tout moment, ce qui facilite leur examen, leur recherche et leur partage entre les employés.
Par : Andrea Linhares |Rédacteur de contenu marketing