Migliorate il vostro materiale statico per la formazione e le risorse umane con un’esperienza digitale

Migliorate il vostro materiale statico per la formazione e le risorse umane con un’esperienza digitale

Come costruire un catalogo intelligente?

Volete trasformare il vostro materiale statico per la formazione e le risorse umane in un flipbook digitale? Attirare i dipendenti fornendo un’esperienza editoriale digitale coinvolgente.

La tecnologia si è evoluta rapidamente, cambiando il modo in cui la società vede e interagisce con le nuove informazioni. Man mano che i baby boomer escono dalla forza lavoro e la Generazione X e la Gen Y iniziano a prendere il loro posto, il processo di reclutamento si è trasformato in comunicazione digitale per rafforzare un ambiente virtuale.

Con la transizione dei programmi di formazione dalla carta all’esperienza digitale, i dipartimenti delle risorse umane stanno ampliando le loro risorse e dipendono dallo spazio di lavoro digitale. I cataloghi digitali promuovono lo spazio di lavoro digitale creando un’esperienza interattiva per gli apprendisti.

Le piattaforme digitali contribuiscono anche al reclutamento e all’acquisizione di talenti.

Creando un eBook digitale per un’azienda, è possibile includere informazioni importanti sulla società e condividerle attraverso diverse piattaforme di social media. LinkedIn ne è un ottimo esempio: piuttosto che pubblicare un aggiornamento sulle assunzioni in azienda, create un flipbook che metta in evidenza le specialità di uno specifico reparto per il quale state assumendo.

Monitoraggio delle prestazioni e dello sviluppo

Le piattaforme digitali per le risorse umane sono anche uno strumento eccezionale per monitorare le prestazioni, osservando lo sviluppo dei talenti e definendo obiettivi misurabili. Questi strumenti aiutano anche nell’analisi e nella pianificazione della forza lavoro per valutare le prestazioni del luogo di lavoro e migliorare la produttività dello spazio di lavoro virtuale.

Investire nella responsabilità sociale diventando ecologici

La digitalizzazione dello spazio di lavoro è anche conveniente e rispettosa dell’ambiente. La creazione di flipbook digitali per le risorse umane consente di risparmiare sui costi di stampa e facilita l’auto-aiuto, migliorando l’esperienza dell’utente e accelerando la risoluzione dei problemi.

Lavorare in movimento

L’archiviazione portatile è un altro fattore importante della digitalizzazione delle soluzioni HR. La disponibilità di supporti e informazioni sui dispositivi mobili consente di accedere alle informazioni in qualsiasi momento, facilitandone la revisione, la ricerca e la condivisione tra i dipendenti.

A cura di: Andrea Linhares |Scrittrice di contenuti di marketing


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