Wilt u uw statische trainings- en HR-materiaal verbeteren tot een digitale flipbook? Trek werknemers aan door een boeiende digitale publicatie-ervaring te bieden.
De technologie heeft zich snel ontwikkeld, waardoor de manier waarop de maatschappij naar nieuwe informatie kijkt en ermee omgaat is veranderd. Nu de babyboomers uit de beroepsbevolking treden en de Generatie X en Gen Y hun plaats beginnen in te nemen, heeft het aanwervingsproces de vorm aangenomen van digitale communicatie om een virtuele omgeving te versterken.
Nu opleidingsprogramma’s de overstap maken van papierwerk naar een digitale ervaring, breiden HR-afdelingen hun middelen uit en zijn ze afhankelijk van de digitale werkruimte. Digitale catalogi bevorderen de digitale werkruimte door een interactieve ervaring voor de cursisten te creëren.
Digitale platforms dragen ook bij tot aanwerving en werving van talent.
Door het creëren van een digitaal eBook voor een bedrijf, bent u in staat om belangrijke informatie over het bedrijf op te nemen en te delen via verschillende social media platforms. LinkedIn is een goed voorbeeld: in plaats van een update te posten dat het bedrijf mensen aanneemt, maak je een flipbook waarin de specialiteiten van een specifieke afdeling waarvoor je mensen aanneemt naar voren komen.
Toezicht op prestaties en ontwikkeling
Digitale HR-platforms zijn ook een uitzonderlijk instrument om prestaties te monitoren door de ontwikkeling van talent te observeren en meetbare doelen te stellen. Deze tools helpen ook bij de personeelsanalyse en -planning om de prestaties op de werkplek te evalueren en de productiviteit van virtuele werkplekken te verbeteren.
Investeer in sociale verantwoordelijkheid door groen te gaan
Het digitaliseren van uw werkruimte is ook kosteneffectief en milieuvriendelijk. Door het maken van een digitale flipbook voor HR bent u in staat om te besparen op drukkosten en het vergemakkelijken van self-help die een betere gebruikerservaring creëert en het oplossen van problemen versnelt.
Werken aan de “Go”
Draagbare opslag is een andere belangrijke factor bij de digitalisering van HR-oplossingen. Doordat media en informatie beschikbaar zijn op mobiele apparaten, is informatie altijd toegankelijk en kan informatie gemakkelijker worden bekeken, doorzocht en gedeeld door werknemers.
Door: Andrea Linhares |Marketing Content schrijver